المقارنة مع النظام الحالي
HumanR vs الأنظمة القديمة للممتلكات وإدارة الموارد البشرية
يقوم النظام الحالي بحساب الرواتب. السؤال هو ما يحدث حول الرواتب.
هذه هي المعركة الحقيقية، وسنكون مباشرين بشأنها: نظام محلي راسخ ربما يشغل الرواتب الخاصة بكم، وربما يفعل ذلك بشكل صحيح. إذا كانت حسابات الرواتب هي الوظيفة بأكملها، فلن يكون هناك سبب للانتقال. لكن انظروا إلى ما يحيط برواتب — الموافقة التي صرحت بآخر زيادة، تتبع التدقيق خلف آخر تعديل، التقرير الذي احتاج شخص ما والاضطر إلى الاتصال بالبائع، القضية التأديبية في ملف ورقي. هذه هي أرض هذه المقارنة.
الأنظمة الحالية تفوز بسنوات في السوق. نحن نفوز بكل شيء يحدث حول الأرقام — الموافقات والتدقيق والقضايا والتقارير التي تبنونها بأنفسكم.
حيث يظهر الفرق
| الوظيفة | في HumanR | في الأنظمة القديمة للممتلكات وإدارة الموارد البشرية، كقاعدة |
|---|---|---|
| الموافقات | محرك واحد عبر الزيادات والإجازات والصرف والقروض والسلف والحجوزات وقضايا الموارد البشرية: مسارات متعددة المراحل وفئات المبلغ والموافق حسب الدور أو المسمى أو خط الإبلاغ والتفويض المؤرخ لعندما يكون شخص ما بعيداً عن الجزيرة | نادراً ما يعلن عنه كقدرة المنتج. في الممارسة العملية هذه التفويضات تعيش في سلاسل البريد والمطبوعات الموقعة |
| القضايا التأديبية والتحقيقات | سير العمل الكامل — تصريحات الشهود مع التوقيع أو الرفض المسجل والاستئنافات والإقرار والغرامة المرتبطة مباشرة بخصم الراتب | لا تُباع عموماً على الإطلاق. ملف ورقي، درج مقفل |
| إعداد التقارير | لغة استعلام مع الملء التلقائي عبر 30+ مصادر تقرير، بالإضافة إلى منشئ السحب والإسقاط. الموارد البشرية تجيب على أسئلتها الخاصة وتحفظ التقرير وتشاركه | مجموعة تقارير معدة مسبقاً. عادة ما يعني السؤال الجديد طلب البائع والانتظار |
| دفتر التدقيق | الحقل قبل وبعد والعامل وعنوان IP والتغييرات الحساسة المميزة وسجل الوصول إلى الملفات — في كل كيان وليس فقط الرواتب | إدارة المستخدم وسجلات الدخول. تاريخ على مستوى الحقل نادر |
| خصائص صحة الرواتب | الإنهاء وإعادة الفتح تعيد الحساب بدلاً من الانجراف؛ الراتب المحتفظ به يتم الإفراج عنه مقابل تشغيل معين؛ أرصدة القرض محسوبة فقط من التشغيلات النهائية؛ التسويات لكل عملة | إجماليات الشهر عادة ما تكون صحيحة. السلوك عندما تعيدون الفتح وإعادة التشغيل هو حيث تصبح الأنظمة القديمة مثيرة للاهتمام |
| تنبيهات الانتهاء والمواعيد النهائية | فحص ليلي عبر المستندات والتأشيرات والتصاريح والعقود والفترات التجريبية ينبه في 90 و 60 و 30 و 7 أيام خارج وإعادة في اليوم الذي ينتهي — ملخص واحد لكل شخص في الجرس وبالبريد الإلكتروني وفي Slack و Teams أو أنظمتكم الخاصة | يتم تخزين تواريخ الانتهاء والتقرير سيدرجها. يجب على شخص ما تذكير شخص ما لتشغيله |
| العمليات خارج الموارد البشرية | الملابس وملابس الحماية حسب المجموعة والحجم وفتحات الحصة حسب المهنة ومواقع العمل المكتوبة بما فيها السفن والإسكان على مستوى السرير | الإسكان والتأشيرات مشمولة عموماً. الملابس وفتحات الحصة والسفن نادرة |
| تصدير دفتر المحاسبة | الصيغ التي تستخدمها أقسام التمويل هنا فعلاً — SUN Systems و iScala و Dynamics NAV و Sage 300 وغيرها من صيغ دفتر ERP الرئيسية — بالإضافة إلى CSV/XLSX عام بالإضافة إلى QuickBooks Online عبر API مع رسم خرائط GL لكل حساب وسجل التصدير | عادة صيغ ERP نفسها. موصل QuickBooks Online المباشر هو الجزء الذي يميل إلى أن يكون مفقوداً |
| خدمة ذاتية للموظفين | بوابة تركز على الهاتف: الرواتب وطلبات الإجازة واقتراحات تغيير الخطة وتصحيحات الملف الشخصي وطلبات القروض والسلف وقائمة الجلسات النشطة التي يمكن للموظفين تسجيل الخروج منها عن بعد | البوابة موجودة في معظمها. طلبات المال الموجهة إلى محرك الموافقة نفسه أقل شيوعاً |
| الحصول على بيانات الخاصة بكم | هجرة أوراق Excel متعددة — معاينة، رسم خرائط، التحقق، الالتزام — تشغل لكم على دفتر الأعمال الفعلي الخاص بكم كجزء من الإعداد | تحميل البيانات بقيادة التطبيق، مجدول ومسعر بشكل منفصل |
| حيث يعمل | سحابتنا أو خوادمكم الخاصة — نفس البناء، تم النشر بأي طريقة | عادة سحابة البائع فقط، أو إصدار قديم في المكان يجري إيقافه |
| تقييمات الأداء وسجلات التدريب | دورات التقييم والأهداف والمعايرة وخطط التحسين — مع حضور الفترة والانضباط على النموذج وتصنيف نهائي يقترح الزيادة. التدريب هو سجل الشهادات وليس نظام إدارة التعلم | غالباً وحدة منفصلة لكل |
تصف الصفوف الفئة وليس منتجاً واحداً — لذا افحصوها مقابل ما هو فعلاً على قائمة الاختيار الخاصة بكم. لكل ادعاء في عمودنا صفحة ميزة خلفها →
حيث نكون متقدمين
الحوكمة وليس المعالجة فقط
يغطي محرك الموافقة ثمانية أنواع طلب زائد مع مسارات متعددة المراحل وفئات المبلغ والتفويض. اطلبوا من البائع الحالي إظهار تتبع الموافقة خلف آخر زيادة راتب. الإجابة على هذا السؤال هي الإسفين كله.
إدارة مخاطر الأشخاص فعلاً
قضايا تأديبية مع استئنافات وغرامات مرتبطة بالرواتب وتحقيقات مع تصريحات شهود وتتبع التوقيع. لأي مشغل لديه التزامات الامتثال للمقر الرئيسي، هذه هي الفئة التي لا يبيعها البائع الحالي ببساطة.
التقارير بدون تذكرة دعم
لغة استعلام بالإضافة إلى منشئ السحب والإسقاط عبر 30+ مصادر يعني السؤال الذي يطرحه المدير العام يوم الثلاثاء يتم الإجابة عليه يوم الثلاثاء. التقارير المعدة مسبقاً تعني الإجابة عندما يصل البائع إليها.
المراجعة التي يطلبها المالكون الآن
يتم دمج تدقيق على مستوى الحقل مع إخفاء البيانات الحساسة في كل كيان. يطالب مدققو الشركات الأم والمراجعات الخاصة بحماية البيانات بهذا بالضبط، و «لدينا سجلات دخول» ليست إجابة عليه.
التقييمات التي يمكن لرئيس القسم إنهاؤها فعلاً
إذا كان البائع الحالي يبيع وحدة الأداء، اطرحوا سؤالين عليها. هل يستطيع رئيس القسم تقييم قسم من 40 شخصاً من الهاتف على الأرض، مع سجل التأخير والانضباط لكل شخص في نفس الصف؟ وهل يرفع التصنيف النهائي الزيادة، أم يعود إلى جدول بيانات؟ نسختنا تفعل كلاهما، والثاني هو السبب في أن التقييم يتوقف عن كونه عملاً ورقياً.
هندسة الرواتب وليس حسابات الرواتب
إنهاء ثابت وإعادة فتح وحزم متعددة العملات وتشغيلات رمضان والراتب المحتفظ به المُفرج عنه مقابل تشغيل سمي. هذه هي خصائص الصحة التي تسير بشكل خاطئ بهدوء في الأنظمة التي نمت بالتراكم.
تكافؤ التمويل، بالإضافة إلى واحد
يطابق تصدير دفتر اليوميات صيغة قائمة الموصل ERP المعتادة — ويضيف QuickBooks Online عبر API، وهو مهم للممتلكات والنزل الأصغر. أحضروا مخطط الحسابات الخاص بكم إلى العرض التوضيحي وسنرسم الخرائط مباشرة.
حيث يكون النظام الحالي متقدماً
نحن هنا المتحدي. التظاهر بخلاف ذلك سيكون أسرع طريقة لفقدان ثقتكم، لذا إليك القائمة كما سنسلمها لصديق.
سنوات في السوق وأرقام للاتصال
يمتلك بائع محلي راسخ قائمة عملاء يمكنكم الاتصال بها. نحن أحدث. ما نقدمه بدلاً من ذلك هو تسجيل دخول توضيحي في دقائق على بيانات واقعية وهجرة ننشئها على دفتر الأعمال الفعلي الخاص بكم أثناء التقييم — استيراد، معاينة، التحقق — حتى تتمكنوا من قياس الادعاء قبل الالتزام بأي شيء.
الاكتمال القانوني اليوم
يتم نمذج اشتراكات التقاعد وتتبع التسجيل لكل موظف، لكن محرك القانون الكامل الخاص بنا — ضريبة الدخل والحد الأدنى للأجور والتحقق من الأجر والعمل الإضافي للعطلات — لا يزال جاري. البائع الحالي مع وحدة امتثال مخصصة هو أمامنا على هذا الصف الآن، ونفضل أن تسمعوا ذلك منا.
وحدة تعليمية
ننفذ دورات التقييم، لكننا لا ننقل التدريب. سجل الشهادات الخاص بنا يتتبع ما يملكه الناس وما تتطلبه أدوارهم وما ينتهي بعده — لا يستضيف الدورات ولا يسجل أي شخص على واحد أو يسجل إكمالاً لا يدعمه شهادة. إذا كان توصيل الدورة حاسماً بالنسبة لكم، فهذا فجوة حقيقية من جانبنا اليوم.
بائع واحد للفندق بأكمله
إذا ربط بائع ERP الخاص بكم الموارد البشرية مع الجبهة الأمامية و POS والمخزون والتمويل، فهذا عقد واحد ورقم دعم واحد. نقطتنا المقابلة هي أن هذا السوق يشتري بالفعل الأفضل لكل طبقة — نظام إدارة الممتلكات الذي يشغل ضيوفكم بالتأكيد ليس من بائع الموارد البشرية الخاص بكم أيضاً — لكن حجة البساطة حقيقية وهي لكم للموازنة.
We keep the same list on our security page about certifications, for the same reason: a comparison you can't lose is a comparison nobody believes.
الأسئلة التي يرفعها هذا عادة
يقوم النظام الحالي الخاص بنا بالفعل بحساب الرواتب. لماذا ننتقل؟
غالباً لا يجب أن تنتقلوا من أجل الرواتب وحدها — إذا خرجت الأرقام بشكل صحيح فهذا حقيقي. انتقلوا من أجل ما هو مفقود حولها. اطلبوا أن ترى ثلاثة أشياء في النظام الحالي: تتبع الموافقة على آخر زيادة راتب وسجل تدقيق على مستوى الحقل لآخر تعديل رواتب وتقرير مخصص مبني بدون الاتصال بالبائع. إذا لم يكن موجوداً اثنان من الثلاثة، فقد وجدتم ما كنتم ستشترونه.
يبدو الانتقال من النظام الحالي أسوأ من الانتقال من Excel.
عادة ما يكون أسهل. يمكن للنظام الحالي تصدير بيانات نظيفة ومهيكلة، والتصديرات النظيفة هي أفضل إدخال ممكن لمستورد — تم بناء تدفق معاينة خريطة التحقق الالتزام للجداول الأقذر بكثير من أي شيء ينتجه نظام حقيقي. سننفذ الاستيراد على التصدير الفعلي الخاص بكم أثناء التقييم، قبل وجود عقد، لذا فإن مخاطر الهجرة تقاس بدلاً من المفترضة.
هل يجب أن نتبدل كل شيء في وقت واحد؟
لا. المسار المعتاد هو إحضار السجلات والمستندات والإجازة أولاً وتشغيل راتب واحد بالتوازي مع النظام القديم والقطع فقط عندما يتطابق الاثنان سطر بسطر. لا يجب على أي شخص الاعتماد على كلمتنا في راتب — تحققوا منها مقابل شهر تعرفون الإجابة عليه بالفعل.
ربط ERP الفندق الخاص بنا الموارد البشرية. ألا يكون بائع واحد أبسط؟
عقد واحد أبسط؛ منتج واحد نادراً ما يكون أفضل لكلا الوظيفتين. ERP الملكية وعمليات القوى العاملة مشاكل مختلفة حقاً، والوحدة المدمجة للموارد البشرية عادة ما تكون النصف الأصغر من خارطة الطريق. السوق بالفعل يجيب على هذا السؤال في الممارسة: النظام الذي يشغل ضيوفكم والنظام الذي يشغل كتبكم والنظام الذي يشغل أشخاصكم تقريباً لا يكون نفس المنتج.
افحصوا كل صف بأنفسكم
Nothing on this page is meant to be taken on trust. Request a demo and we'll email you a personal login to a fully loaded demo company — explore real screens with realistic data within minutes.
بدون بطاقة ائتمان. لا توجد مكالمة مبيعات مطلوبة. تسجيل دخول حقيقي يُرسل إليك.