التوظيف والتتبع

كل مرشح على لوحة واحدة من الإعلان إلى اليوم الأول

نظام تتبع تطبيق كامل: الفتحات التي تحصل على الموافقة قبل أن تصبح عامة، بوابة حياة مهنية يتقدم من خلالها المرشحون، ولوحة واحدة تحمل كل متقدم من خلال الفحص والمقابلات وبطاقات التسجيل والعروض. عند قبول شخص ما، يمشي مباشرة في الإعداد — أو لدور أجنبي، إلى خط أنابيب الهجرة — بدون إعادة كتابة أي شخص لاسماً.

شاهد البث المباشر — عرض توضيحي في دقائق →

هل هذا يبدو مألوفاً؟

المرشحون يعيشون في خيط بريد إلكتروني والشخص الذي يملك الخيط فقط يعرف أين يقف أي شخص

ردود المقابلة موجودة في ذاكرة شخص ما حتى يأتي اليوم الذي يجب الدفاع عن القرار

عرض يجب أن يسقط لأن لا أحد يراقب التاريخ عليه

ستة أشهر من السير الذاتية جالسة في محرك مشترك بدون سياسة الاحتفاظ وبدون طريقة لتكريم طلب الحذف

القدرات

ما تحصل عليه

10 قدرات

الفتحات معتمدة قبل أن تصبح عامة

تحمل فتحة كل من الطلب الداخلي والإعلان العام وتسافر من المسودة إلى الموافقة إلى النشر. النشر ما يخلق الرابط العام لذا لا شيء يصل إلى صفحة الحياة المهنية التي لم يوافق عليها حامل الميزانية.

بوابة الحياة المهنية المتقدمون من خلالها

صفحة عامة بدون تسجيل دخول تسرد فتحاتك المباشرة وكل إعلان معلوم من قبل Google للوظائف مع تحميل CV الذي ينزل المتقدم مباشرة على اللوحة. محمي بفخ العسل وفحص Turnstile وحد معدل لكل عنوان IP ونفس قواعس الملف مثل كل تحميل آخر.

لوحة واحدة، كل مرشح، كل مرحلة

بعد التقديم، الفحص، المختصر، المقابلة، العرض، المُعين — kanban عبر خط الأنابيب بأكمله. كل حركة تكتب حدث مرحلة، لذا كم من الوقت جلس شخص ما في كل درجة هي حقيقة وليس استرجاع.

المقابلات مع بطاقات التسجيل وليس الانطباعات

قم بجدولة مقابلة وأرسل الدعوة مع ملف تقويم مرفق وقم بالتقاط تقييمات المحاور والتوصية مقابله. تقييمات اللجنة تجلس على صفحة المرشح بجانب السيرة الذاتية.

عروض تطاردها نفسها

بناء العرض وتوجيهه للموافقة وإرساله وتسجيل الإجابة. عرض مع تاريخ انتهاء يراقب بالفحص الليلي وعلم عندما ينتهي الصلاحية بدلاً من الذهاب بصمت إلى أرشيف.

فحوصات مرجعية مسجلة وليست محفوظة

كل حكم وما طُلب وما عاد وما إذا كان لا يزال معلقاً — مرفق بالمرشح بدلاً من العيش في صندوق البريد الخاص بالمجند.

الرفضات بسبب من قائمة محددة

رفض المرشح يأخذ سبباً من فهرس محفوظ، لذا 'لماذا نفقد الناس عند الفحص' هو تقرير وليس تخمين. يمكن إعادة فتح المرشح إذا عادت دور.

بيانات المرشح التي تنتهي صلاحيتها على الجدول

نافذة احتفاظ تعيينها، تطبيقها بتطهير يعمل أربع مرات يومياً: تجريد الحقول المميزة، حذف ملفات السيرة الذاتية، المرشح معاد. المرشح يمكنه تشغيله نفسه من رابط خاص في بريد التأكيد — لا حساب، لا تسجيل. أحداث المرحلة البقاء، لذا حذف شخص لا يفصل أرقام المسار الخاص بك.

المسار والمصادر والوقت إلى الاستئجار

التحويل في كل درجة والتطبيقات والتعيينات مقسمة حسب القناة والمتوسط والأيام الوسيط من التطبيق إلى الاستئجار — محسوبة من مسار المرحلة، لذا تحتفظ الأرقام حتى بعد تطهير المرشح.

يسليم الاستئجار إلى بقية النظام

وضع علامة على مرشح مستأجر والنظام يأخذ الفرع الصحيح: التوظيف المحلي يصبح سجل موظف مع قائمة الإعداد المفتوحة مقابله، ودور أجنبي يصبح طلب توظيف بالفعل عند توقيع العرض في خط أنابيب الهجرة.

مباشرة من المنتج

شاشات فعلية من شركة العرض التوضيحي — نفس النظام الذي يفتحه تسجيل دخولك.

HumanR candidate board — every applicant on a card in one of six stage columns, from Applied through to Hired
Every candidate for every opening, on one board. A card moves between stages by dragging it, and each move is timestamped — so "where is that receptionist we interviewed?" is a glance, not an email thread.
A candidate at offer stage in HumanR, showing the interview scorecard, reference and background checks, the sent offer and the full stage history
One candidate, end to end: the interview and what the panel scored it, the reference and right-to-work checks with where each stands, the offer with its expiry date, and every stage move that got them here.
A published job opening in HumanR with its careers-portal link, pipeline counts by stage and the applications received
An opening carries the internal requisition and the public advert together. Publishing mints the careers-portal link; applications land against the opening and count themselves into the pipeline.
HumanR hiring analytics — a stage-by-stage funnel, time-to-hire and applications broken down by source channel
Where candidates come from and where they fall out. Which channel is worth the spend stops being a hunch once the funnel is counted.

أسئلة

كيف يختلف هذا عن خط أنابيب استقطاب الأجانب؟

إنهما طريقتان إلى نفس الشركة، وتشحنا كليهما. خط أنابيب الأجنبي هو تعبئة الوكالة — تسمي الرؤوس التي تحتاجها وتجد وكالة، والتتبع حول الحصة وتصريح الدخول والتأشيرة وتاريخ الوصول. ATS مصدر مباشر — إعلانك والمتقدمون والمقابلات والعرض تقدمه بنفسك. إنهم يلتقيان عند الاستئجار: يشير فتح ATS كدور أجنبي بـ أن يكون طلب استقطاب عند توقيع العرض بدلاً من موظف، لذا يهبط المرشح على خط أنابيب الهجرة بدلاً من تخطيه.

ما طول الاحتفاظ بيانات المرشح؟

طالما تكوّنك، بشكل افتراضي 180 يوم بعد آخر تطبيق يغلق. بعد ذلك المرشح معاد لا محذوف: تجريد الحقول المميزة وحذف ملفات السيرة الذاتية من التخزين بينما التاريخ المرحلة — التي لا تحمل بيانات شخصية — تبقى بحيث تبقى تقارير المسار ومصدرك. المرشح الذي يطلب نسيانهم يتم تكريمه في الممرات التالية في غضون ساعات بدلاً من شهر نهاية. أي شخص تم استئجاره معفى لأنهم موظف الآن وسجلهم يعيش تحت الاحتفاظ بالعمالة بدلاً من ذلك.

هل المرشحون بحاجة إلى حساب؟

لا. يتقدمون من صفحة الحياة المهنية العامة بدون تسجيل دخول وبريد التأكيد يحمل رابط خاص لوحة الخصوصية الخاصة بهم حيث يمكنهم رؤية تطبيقاتهم وسحب أحدها أو طلب محو. لا يوجد كلمة مرور المرشح لإعادة تعيين ولا حساب المرشح للاختراق.

شاهدها ببيانات حقيقية على شكلك

اطلب عرضاً توضيحياً، وسنرسل لك تسجيل دخول شخصياً إلى شركة عرض توضيحي محملة بالكامل — استكشف الشاشات الفعلية مع بيانات واقعية في دقائق.

بدون بطاقة ائتمان. لا توجد مكالمة مبيعات مطلوبة. تسجيل دخول حقيقي يُرسل إليك.