Embauche et suivi des candidats
Chaque candidat sur un tableau, de l'annonce au premier jour
Un système complet de suivi des candidats : les ouvertures obtiennent l'approbation avant d'être rendues publiques, un portail d'emploi que les candidats remplissent, et un tableau portant chaque candidat à travers le filtrage, les entretiens, les fiches de notation et l'offre. Quand quelqu'un accepte, il passe directement à l'intégration — ou, pour un rôle d'expatrié, au pipeline d'immigration — sans que personne ne retype un nom.
Voir en direct — démo en quelques minutes →Cela vous semble familier ?
Les candidats vivent dans un fil d'e-mail, et seul la personne qui possède le fil sait où quelqu'un se tient
Le retour d'entretien existe dans la mémoire de quelqu'un jusqu'au jour où une décision doit être défendue
Une offre expire parce que personne ne regardait la date dessus
Six mois de CV assis dans un lecteur partagé sans politique de rétention et aucun moyen d'honorer une demande de suppression
Capacités
Ce que vous obtenez
10 capacités
Les ouvertures approuvées avant qu'elles ne deviennent publiques
Une ouverture porte à la fois la réquisition interne et l'annonce publique, et voyage brouillon → approbation → publié. La publication est ce qui crée son lien public, de sorte que rien n'atteint la page d'emploi qu'un responsable du budget n'a pas approuvée.
Un portail d'emploi que les candidats remplissent
Une page publique sans connexion listant vos ouvertures en direct, chaque annonce balisée pour Google for Jobs, avec un upload de CV qui place le candidat directement sur le tableau. Protégé par un honeypot, une vérification Turnstile, une limite de débit par IP et les mêmes règles de fichier que tout autre upload.
Un tableau, chaque candidat, chaque étape
Candidature, filtrage, pré-sélectionné, entretien, offre, embauché — un kanban dans tout le pipeline. Chaque déplacement écrit un événement d'étape, de sorte que le temps quelqu'un resté à chaque barreau est un fait plutôt qu'un souvenir.
Entretiens avec fiches de notation, pas impressions
Planifiez un entretien, envoyez l'invitation avec un fichier de calendrier joint, et capturez les notes et la recommandation de chaque interviewer. Les verdicts du panel se trouvent sur la page du candidat à côté du CV.
Les offres qui se poursuivent elles-mêmes
Construisez l'offre, acheminez-la pour approbation, envoyez-la, enregistrez la réponse. Une offre avec une date d'expiration est observée par le passage quotidien et signalée quand elle expire, plutôt que de devenir silencieusement obsolète.
Les vérifications de références enregistrées, pas mémorisées
Chaque arbitre, ce qui a été demandé, ce qui est revenu et s'il est toujours en attente — attaché au candidat plutôt que de vivre dans la boîte de réception du recruteur.
Les rejets avec une raison d'une liste fixe
Rejeter un candidat prend une raison d'un catalogue maintenu, de sorte que « pourquoi perdons-nous les gens au filtrage » est un rapport et pas une supposition. Les candidats peuvent être réouverts si un rôle revient.
Les données des candidats qui expirent selon le calendrier
Une fenêtre de rétention que vous définissez, appliquée par une purge qui s'exécute quatre fois par jour : champs d'identification supprimés, fichiers de CV supprimés, le candidat anonymisé sur place. Un candidat peut le déclencher lui-même depuis un lien privé dans son e-mail de confirmation — pas de compte, pas de connexion. Les événements d'étape survivent, de sorte que l'effacement d'une personne ne casse jamais vos chiffres d'entonnoir.
Entonnoir, sources et délai jusqu'à l'embauche
Conversion à chaque barreau, candidatures et embauches répartis par canal, et jours moyens et médians du dépôt à l'embauche — calculés à partir du chemin d'étape, de sorte que les chiffres se conservent même après la purge des candidats.
L'embauche se transfert au reste du système
Marquez un candidat embauché et le système prend la bonne branche : une embauche locale devient un dossier d'employé avec une liste de contrôle d'intégration ouverte contre elle, et un rôle d'expatrié devient une demande de recrutement déjà à l'offre signée sur le pipeline d'immigration.
Directement du produit
Vrais écrans de l'entreprise de démonstration — le même système que votre identifiant ouvre.
Fonctionne mieux avec
Mobilisation et intégration
De la demande de vacance au premier jour approuvé — pas d'étapes perdues, quelle que soit la façon dont ils sont arrivés
Explorer →Gestion des expatriés et permis de travail
Visas, permis, quotas et tickets — le cycle de vie des expatriés, géré
Explorer →Approbations et flux de travail
Chaque action sensible reçoit les bons yeux — automatiquement
Explorer →Questions
Comment cela diffère-t-il du pipeline de recrutement des expatriés ?
Ce sont deux itinéraires au même endroit, et les deux navires. Le pipeline d'expatriés est la mobilisation des agences — vous nommez les têtes dont vous avez besoin, une agence les alimente, et le suivi concerne la quota, le laissez-passer d'entrée, le visa et la date d'arrivée. L'ATS est l'approvisionnement direct — votre propre annonce, vos propres candidats, vos entretiens et une offre que vous faites vous-même. Ils se rencontrent à l'embauche : une ouverture d'ATS marquée comme rôle d'expatrié crée une demande de recrutement à l'offre signée plutôt qu'un employé, de sorte que le candidat atterrit sur le pipeline d'immigration au lieu de le contourner.
Combien de temps conservons-nous les données des candidats ?
Aussi longtemps que vous le configurez, par défaut 180 jours après la fermeture de la dernière candidature. Après cela, le candidat est anonymisé, pas supprimé : les champs d'identification sont effacés et les fichiers de CV sont supprimés du stockage, tandis que l'historique d'étape — qui ne porte pas de données personnelles — reste de sorte que votre rapport d'entonnoir et de source survivre. Un candidat qui demande à être oublié est honoré au prochain passage, en quelques heures plutôt qu'à la fin du mois. Quiconque est embauché est exempté, car il est maintenant un employé et son dossier vit sous la rétention d'emploi.
Les candidats ont-ils besoin d'un compte ?
Non. Ils candidatent depuis la page d'emploi publique sans connexion, et l'e-mail de confirmation porte un lien privé vers leur propre console de confidentialité où ils peuvent voir leurs candidatures, se retirer ou demander suppression. Il n'y a pas de mot de passe de candidat à réinitialiser et pas de compte de candidat à violer.
Explorez avec vos données réelles
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Pas de carte bancaire. Aucun appel de vente requis. Une vraie connexion, envoyée par email.