Des forfaits qui correspondent à la partie de l'opération que vous déplacez
Trois niveaux, dimensionnés à votre effectif actif. Dites-nous votre effectif et nombre de sites et vous aurez un devis écrit dans un jour ouvrable — un chiffre dans un email, pas une réunion que vous devez suivre.
Fondation
Pour les équipes sortir du classeur
Votre registre du personnel, documents et expiries dans un système — avec un portail téléphonique pour que le personnel vérifie ses propres détails.
La plupart des opérations commencent ici
Jour de Paie
Pour les équipes exécutant le pointage et la paie de bout en bout
Les pointages s'écoulent, les approbations laissent une trace, le jour de paie devient une exécution que vous générez — et le journal affiche votre système comptable plutôt que d'être retapé.
Tout ce qui est inclus dans Fondation, plus :
Opérations Complètes
Pour les groupes gérant îles, navires et sites éloignés
Déploiements, logement du personnel, équipement, permis et quota — toute l'opération distribuée sur un système.
Tout ce qui est inclus dans Jour de Paie, plus :
Chaque forfait inclut
- Guides pratiques intégrés sur chaque écran majeur
- Bureau d'assistance intégré, répondu par les personnes qui ont construit le produit
- Chaque mise à niveau, et les modifications réglementaires, à mesure qu'elles sont expédiées — pas de frais de version
- Vos données exportables de chaque liste, à tout moment — elles restent vôtres
- Un choix sur où ça fonctionne — notre cloud, ou vos propres serveurs, de la même compilation
Ce qui décide de votre prix
Nous devisez par opération plutôt que de publier un barème tarifaire, car deux opérations avec le même effectif coûtent rarement la même chose à gérer. Ce n'est pas une façon d'éviter la question — voici chaque entrée qui change le chiffre, donc vous pouvez déterminer approximativement où vous atterrissez avant même de nous demander.
Effectif actif
Le moteur principal, dimensionné au personnel que vous avez réellement sur le système — non aux blocs de licence dans lesquels vous pourriez croître.
Sites, propriétés et navires
Une île n'est pas cinq. Les sites séparés signifient des politiques de pointage séparées, des tableaux de déploiement et des blocs d'hébergement à mettre en place.
Appareils biométriques
Combien de terminaux, sur combien de sites, et s'ils sont déjà installés ou arrivent avec nous.
Portée de migration
Combien d'historique vient, et comment le classeur est façonné. La plupart sont routiniers ; le rapport de validation de l'importation nous dit tôt si le vôtre ne l'est pas.
Quel niveau
Le niveau décide quels modules sont allumés — registre uniquement, paie de bout en bout, ou l'opération distribuée complète.
C'est la liste complète
Pas de licences par module, pas de minimums de sièges, pas de frais pour les modules qui sont expédiés dans votre niveau après signature.
Envoyez-nous ces cinq choses →Questions de tarification, répondues clairement
Pourquoi les prix ne sont-ils pas listés sur cette page ?
Parce que deux opérations avec le même effectif coûtent rarement la même chose à gérer — les sites, les appareils biométriques et la portée de migration diffèrent tous. Dites-nous votre effectif et combien de sites vous gérez, et vous obtiendrez un devis écrit dans un jour ouvrable. Un devis ici est un chiffre dans un email, pas une réunion que vous devez suivre.
Comment vous comparez-vous en prix aux grandes suites HR ?
Catégorie différente. Les suites d'entreprise mondiales sont généralement cotées autour de 28 à 38 dollars par employé et par mois pour une suite complète, implémentées par une tiers entreprise sur six à dix-huit mois avec un seul frais qui est approximativement l'abonnement annuel à nouveau — et la plupart n'ont aucune localisation de paie pour cette partie du monde à la fin. Nous sommes une fraction de cela, en direct en quelques semaines, et nous exécutons la paie. Notre page de comparaison pour cette catégorie expose les deux côtés correctement, y compris les choses que la suite fait mieux que nous.
Y a-t-il des frais pour les mises à niveau ou les nouveaux modules dans notre niveau ?
Non. Les nouvelles versions, les modifications des règles statutaires et les fonctionnalités que nous expédions dans votre niveau arrivent comme faisant partie de l'abonnement. Passer au niveau suivant est le seul changement qui change le prix.
Comment la tarification est-elle structurée ?
Les forfaits sont dimensionnés à votre effectif actif, et le niveau décide quels modules sont allumés. Vous choisissez le niveau qui correspond à la quantité d'opération que vous voulez sur le système — registre uniquement, paie de bout en bout, ou l'opération distribuée complète.
La migration est-elle facturée séparément ?
Elle peut l'être. La migration est un processus approprié, pas un complément gratuit : nous commençons par une analyse des écarts de votre classeur existant et vos données, définissons ce qu'il faut réellement apporter, et cotez-le séparément. Les classeurs simples sont rapides et facturés en conséquence ; les complexes que l'analyse des écarts surface en avance — donc le chiffre est connu avant de commencer, jamais une facture surprise après coup.
Pouvons-nous commencer petit et ajouter des modules plus tard ?
Oui. Les niveaux cartographient les modules, donc la montée allume les choses — vos données sont déjà là. Beaucoup d'équipes commencent avec Fondation lors de la migration et allument Jour de Paie une fois que la première exécution de paie parallèle se déroule.
Pouvons-nous le voir avant de parler du prix ?
S'il vous plaît — c'est comme ça que nous l'aimons. Demandez une démonstration et vous obtiendrez une connexion personnelle à une entreprise de démonstration entièrement chargée en quelques minutes. Pas de carte bancaire, aucun appel de vente requis.
Nous pesons-nous contre quelque chose de spécifique ? HumanR vs suites HR d'entreprise and HumanR vs systèmes immobiliers hérités les deux portent une section sur ce que l'autre côté gagne.
Faire fonctionner une vraie opération aujourd'hui
600+ employés payés mensuellement
20+ sites, navires et propriétés
3 000+ dossiers migrés depuis Excel
Nous n'avons pas cherché à construire un logiciel — nous avons cherché à survivre à la fin du mois. Une fois que le classeur était dans le système et que le jour de paie est devenu un bouton, nous avons réalisé que nous avions construit le produit que nous ne pouvions jamais acheter.
Jugez le produit avant le prix
Request a demo and we'll email you a personal login to a fully loaded demo company — explore real screens with realistic data within minutes.
Pas de carte bancaire. Aucun appel de vente requis. Une vraie connexion, envoyée par email.