Calculatrice de gratification de fin de service
La gratification de fin de service est une promesse contractuelle, non un droit statutaire. La loi maldivienne ne prévoit aucun avantage, de sorte que tout paiement est une politique que l'entreprise a choisie. Cette calculatrice calcule ce que cela représente à différents taux.
Définissez la base de salaire journalier et le taux de jours par année que vos contrats utilisent — le produit lui-même suivra les années de service à partir de la date de prise de fonction. La calculatrice le calcule au moment où l'employé part.
Whether this is the basic alone or the basic plus fixed allowances is a contractual question, not a statutory one.
30 is the common convention. Some contracts use 26 working days instead, which produces a larger daily wage and a larger benefit.
Part years count — enter 4.5 for four years and six months.
End-of-service gratuity
MVR 0.00
Nothing is due. Maldivian law mandates no end-of-service benefit, so this stays at zero until a company sets a rate of its own.
This is the honest default, not a broken calculator. Pick a rate above to model a benefit your company has actually promised — but a Maldivian employer with no such clause in its contracts owes nothing here.
An estimate of a contractual benefit, not a statement of entitlement. Accrued leave paid out on separation, notice pay and any final-month adjustments are separate calculations.
Ce qu'une calculatrice ne peut pas vous dire, et une paie doit
Il n'existe pas de gratification de fin de service statutaire aux Maldives. La Loi sur l'emploi ne l'impose pas, de sorte que tout paiement est une promesse contractuelle que l'entreprise a faite — définissez-la, et le produit la porte.
Le salaire journalier est le chiffre que votre contrat définit. Que ce soit le salaire de base divisé par 30, ou le salaire de base plus les allocations fixes, c'est une décision de politique que ce calculateur ne peut pas prendre pour vous.
Les années partielles sont au prorata selon le chiffre d'années que vous entrez. Entrez 4,5 pour quatre ans et six mois.
La gratification ne doit pas être confondue avec les congés non utilisés. Les congés accumulés versés à la séparation se calculent séparément, à partir du solde de congés.
This calculator runs the same arithmetic as PayrollMath.Gratuity inside HumanR, re-checked against the product’s own test cases on every build. It runs entirely in your browser — nothing you type is sent anywhere or stored.
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Calculez la gratification pour chaque séparation, non une seule à la fois in HumanR
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Pas de carte bancaire. Aucun appel de vente requis. Une vraie connexion, envoyée par email.