Approbations et flux de travail
Chaque action sensible reçoit les bons yeux — automatiquement
Les augmentations salariales, congés, prêts, avances, gels et cas HR s'écoulent tous à travers un moteur d'approbation. Les routes résoudent les approbateurs par rôle, désignation, ligne hiérarchique ou montant — et chaque décision est enregistrée, de façon permanente. Et quand quelque chose va mal sur site, les enquêtes formelles et les cas disciplinaires s'exécutent via la même machinerie enregistrée, de la déclaration des témoins à la lettre finale.
Voir en direct — démo en quelques minutes →Cela vous semble familier ?
Les approbations se produisent dans des messages de chat qui disparaissent
Les décisions de gros montants signées par qui était disponible
Les actions disciplinaires incohérentes entre les départements
Aucun moyen de prouver qui a approuvé quoi, des mois plus tard
Capacités
Ce que vous obtenez
10 capacités
Un moteur, plusieurs flux de travail
Six-plus types de demandes — augmentations, congés, encaissement, prêts, avances, gels — partagent le même moteur de routage et la piste d'audit.
Résolution intelligente des approbateurs
Acheminez les étapes vers un rôle, une désignation, une personne spécifique, ou « le responsable du demandeur » via la ligne hiérarchique.
Routage basé sur le montant
Les gros montants montent plus haut : les bandes de routage envoient automatiquement les gros demandes aux approbateurs seniors.
Snapshot à la soumission
Les routes sont gelées quand une demande est soumise, de sorte que changer une route ne perturbe jamais les demandes déjà en cours.
Gestion des cas disciplinaires
Une échelle de mesure formelle du conseil à la résiliation, avec lettres, reconnaissances, appels et snapshots immuables.
Enquêtes sur incident
Enregistrez un incident, collectez les faits et fermez avec un résultat documenté — chaque cas a un cycle de vie complet : soumettre, se retirer, réouvrir, fermer.
Déclarations de témoins signées
Les déclarations sont prises dans l'application et signées — ou formellement refusées — par la personne qui les a données, de sorte que ce qui a été dit n'est jamais contesté plus tard.
Transfert d'enquête à discipline
Quand une enquête justifie une action, elle s'intensifie dans un cas disciplinaire formel en une étape, portant ses déclarations et preuves.
Escalade
Les approbations obsolètes s'intensifient automatiquement de sorte que les demandes ne pourrissent jamais dans la file d'un approbateur absent.
Notifications dans l'application
Les approbateurs voient les travaux en attente sur la cloche de notification avec comptages non lus — les décisions ne attendent pas dans une boîte de réception.
Directement du produit
Vrais écrans de l'entreprise de démonstration — le même système que votre identifiant ouvre.
Fonctionne mieux avec
Paie en deux devises
MVR et USD, séries du Ramadan, prêts et blocs — jour de paie sans panique
Explorer →Gestion des congés
Les soldes qui se calculent eux-mêmes — y compris les règles locales
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Chaque employé, chaque document, chaque date d'expiration — une source unique
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Les différents types de demande peuvent-ils avoir des routes différentes ?
Oui — chaque type de demande a sa propre route, et les bandes de montant à l'intérieur peuvent acheminer vers différents approbateurs.
Que se passe-t-il si un approbateur s'en va ?
Les routes se résolvent par rôle ou désignation, de sorte que le siège compte, pas la personne — et les demandes en cours peuvent être escaladées.
Pouvons-nous mener une enquête formelle avant de décider de l'action ?
Oui — enregistrez l'incident, collectez les déclarations de témoins signées (ou formellement refusées), et fermez avec un résultat documenté. Si une action est justifiée, l'enquête s'intensifie dans un cas disciplinaire portant sa preuve.
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