Gestion des expatriés et permis de travail
Visas, permis, quotas et tickets — le cycle de vie des expatriés, géré
Gérer une main-d'œuvre d'expatriés signifie que la paperasse d'immigration est une dépendance opérationnelle, pas une corvée HR. HumanR suit la quota de permis de travail, le statut des visas, les droits aux tickets et l'ensemble du pipeline de recrutement de la demande à l'arrivée — de sorte que le statut juridique de personne ne vous surprenne jamais.
Voir en direct — démo en quelques minutes →Cela vous semble familier ?
La quota de permis de travail suivie dans la tête de quelqu'un — jusqu'à ce qu'une embauche soit bloquée
Les renouvellements de visa et de permis découverts après expiration
Le statut de recrutement dispersé entre les agents, les e-mails et une feuille de suivi
Les droits aux tickets débattus à chaque congé annuel
Capacités
Ce que vous obtenez
6 capacités
Suivi de la quota de permis de travail
Quotas par entreprise et profession avec compteurs utilisés/disponibles en direct et dates d'expiration — savez exactement combien d'embauches chaque catégorie peut absorber.
Cycle de vie des visas et permis
Visa, permis et passeport de chaque expatrié suivis avec dates d'expiration alimentant les tableaux de bord de conformité et les rapports — et une vérification quotidienne qui alerte votre officier d'immigration à 90, 60, 30 et 7 jours plutôt que d'attendre d'être demandé.
Pipeline de mobilisation des agences
L'itinéraire où vous nommez les têtes dont vous avez besoin et une agence les trouve : demande de vacance, approbation, sélection, offre, traitement, laissez-passer d'entrée, visa, arrivée, intégré — un pipeline ordonné remplaçant la feuille de suivi de recrutement. L'approvisionnement direct via votre propre annonce est l'autre itinéraire, et il a son propre tableau sous embauche.
Coordination des agences
Suivez quelle agence possède chaque candidat, à quel stade il se trouve et combien de temps il y a été bloqué.
Droits aux tickets
Admissibilité aux billets d'accueil et intervalles suivis par employé et réglés automatiquement dans le cadre des congés et de la paie.
Transfert de l'arrivée à l'intégration
Les arrivées s'écoulent directement dans des listes de contrôle d'intégration structurées, de sorte que la paperasse du premier jour ne soit jamais omise.
Directement du produit
Vrais écrans de l'entreprise de démonstration — le même système que votre identifiant ouvre.
Fonctionne mieux avec
Embauche et suivi des candidats
Chaque candidat sur un tableau, de l'annonce au premier jour
Explorer →Dossiers d'employés et conformité
Chaque employé, chaque document, chaque date d'expiration — une source unique
Explorer →Mobilisation et intégration
De la demande de vacance au premier jour approuvé — pas d'étapes perdues, quelle que soit la façon dont ils sont arrivés
Explorer →Rapports et analytique
Les questions que HR se pose quotidiennement — répondues en direct, pas compilées hebdomadairement
Explorer →Questions
Comprend-il la quota basée sur la profession ?
Oui — la quota est suivie par bloc de permis et ligne d'occupation, avec comptage des emplacements utilisés et restants, plus le suivi de l'expiration de la quota elle-même.
Pouvons-nous voir tous ceux dont le permis expire bientôt ?
Un rapport : chaque employé actuel avec permis ou visas expirant dans votre fenêtre d'alerte, prêt à remettre à votre officier d'immigration. Vous n'avez pas à chercher non plus — la vérification d'expiration quotidienne pousse la même liste à celui qui détient la gestion des employés, et à Slack ou Teams si vous avez pointé un webhook là.
Les vacances ouvertes comptent-elles contre la quota ?
Les sièges ouverts du pipeline de mobilisation sont visibles à côté de la disponibilité de quota, de sorte que vous puissiez planifier les embauches en fonction de la capacité réelle.
Comment cela se rapporte-t-il au système de suivi des candidats ?
Ce sont les deux façons dont quelqu'un devient un employé ici, et elles convergent plutôt que de concurrencer. Ce pipeline gère la mobilisation des agences, où le suivi qui compte est la quota, le laissez-passer d'entrée, le visa et la date d'arrivée. L'ATS gère l'approvisionnement direct — votre annonce, vos candidats, vos entretiens. Une ouverture d'ATS marquée comme rôle d'expatrié ne crée pas d'employé lorsque le candidat accepte ; elle crée une demande sur ce pipeline à l'offre signée, de sorte que le travail d'immigration se fait toujours à l'endroit où il a été construit.
Explorez avec vos données réelles
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