Mobilisation et intégration
De la demande de vacance au premier jour approuvé — pas d'étapes perdues, quelle que soit la façon dont ils sont arrivés
Remplacez la feuille de suivi du recrutement et la liste de contrôle d'intégration sur papier par un seul flux : les têtes demandées se déplacent à travers un pipeline de mobilisation clair, et chaque nouvel arrivant — fourni par une agence ou embauché via votre propre page d'emploi — obtient une liste de contrôle structurée qui ne peut pas être approuvée jusqu'à ce que les étapes requises soient réellement faites.
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Le statut de mobilisation vit dans une feuille que seul un coordinateur comprend
Personne ne sait combien de sièges sont ouverts par rapport aux candidats en cours
Les étapes d'intégration omises, puis découvertes des mois plus tard dans un audit
Le nouveau personnel travaille avant que les documents ne soient reconnus
Capacités
Ce que vous obtenez
7 capacités
Pipeline de mobilisation ordonné
Demandé, approuvé, sélectionné, offre, traitement, laissez-passer d'entrée, visa, arrivée, intégré — chaque demande a exactement une étape. Ceci est l'itinéraire de l'agence ; les candidats que vous avez vous-même sourcés viennent via le tableau d'embauche et rejoignent ici à l'arrivée.
Suivi des vacances
Les sièges ouverts sont des citoyens de première classe : voyez les vacances sans candidats à côté des candidats en vol.
Listes de contrôle d'intégration structurées
Un modèle d'étapes d'intégration est copié par personne — modifiable centralement sans réécrire la paperasse signée de quelqu'un.
Portes d'approbation appliquées
L'approbation est refusée tant que les étapes requises ne sont pas cochées, et le statut « intégré » ne peut être atteint que par l'achèvement de la liste de contrôle.
Portes de reconnaissance de document
Les étapes liées aux politiques de l'entreprise ne peuvent pas être cochées jusqu'à ce que l'employé ait formellement reconnu le document.
Annulations avec raisons
Une demande annulée enregistre toujours pourquoi — de sorte que l'historique du pipeline soit analysable, pas anecdotique.
Une destination pour les deux itinéraires d'embauche
Que quelqu'un ait été mobilisé via une agence ou embauché sur votre propre page d'emploi, le même catalogue de liste de contrôle s'ouvre contre lui le premier jour. L'intégration est où les deux itinéraires cessent d'être différents.
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Pouvons-nous modifier la liste de contrôle d'intégration plus tard ?
Oui — le modèle est modifiable. Les modifications s'appliquent aux futurs arrivants ; les listes de contrôle complétées conservent leur état d'origine signé.
Distingue-t-il les embauches d'agence des embauches locales ?
Oui, à deux niveaux. La participation de l'agence est suivie par demande de mobilisation, et les listes de contrôle peuvent porter des étapes optionnelles qui ne s'appliquent qu'à certains arrivants. Au-dessus de cela, les deux sont véritablement différents parcours : la mobilisation des agences s'exécute sur ce pipeline, tandis que les candidats que vous avez vous-même sourcés s'exécutent via le tableau de suivi des candidats et se jettent dans la même liste de contrôle d'intégration une fois embauchés.
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