Notre histoire
Né d'une date limite de paie, pas d'un argumentaire commercial
HumanR a débuté au sein d'un groupe basé aux Maldives gérant le type d'opération que la plupart des logiciels HR n'ont jamais rencontré : des centaines d'employés dispersés dans des stations balnéaires, des navires marchands, des chantiers de construction et un siège social — une douzaine de nationalités, des permis de travail avec des dates d'expiration dures, des salaires répartis entre deux devises, et tout tenu ensemble par un classeur Excel géant.
Le classeur a fait de son mieux. Mais chaque fin de mois se déroulait de la même manière : chasser les pointages des machines biométriques, vérifier les expiries des permis à l'œil, et reconstruire le jour de paie à partir de zéro. Alors l'équipe a construit le système qu'elle ne pouvait pas acheter — et a fait fonctionner toute son opération dessus.
Ce système est devenu HumanR. Il est maintenant conçu pour toute opération qui ressemble à celle-ci — îles, navires, sites éloignés, équipes distribuées — peu importe où dans le monde elles fonctionnent.
600+
employés payés mensuellement dans un déploiement en direct
20+
sites, navires et propriétés sur un seul système
Pourquoi nous existons
Notre mission
Donner aux équipes d'opérations intensives — îles, navires, sites éloignés, équipes distribuées — le système HR que les entreprises de bureau considèrent comme acquis : un jour de paie qui se clôt à l'heure, des permis qui ne s'annulent jamais silencieusement, et chaque dossier en un seul endroit plutôt qu'un seul classeur.
Notre vision
Un monde où gérer cinq cents employés sur vingt sites n'est pas plus difficile à administrer que d'en gérer cinquante dans un seul bureau — et où aucune équipe HR ne doit plus reconstruire la paie à partir de zéro dans Excel.
Nos valeurs
Moins une affiche au mur, plus les habitudes qui ont façonné chaque écran du produit.
Conçu par les opérations, pas par une salle de réunion
HumanR n'a pas été conçu à partir d'une étude de marché. Chaque module existe parce qu'une vraie équipe HR — gérant des stations balnéaires, des péniches et des bureaux à la fois — a heurté le mur dans Excel et en avait besoin. Si un écran se trouve dans le produit, un jour de paie de quelqu'un en dépendait.
Un système, pas un ensemble de modules
Le pointage alimente la paie. Les documents gèrent les déploiements. Les approbations laissent une trace partout. La valeur ne vient pas d'une seule fonctionnalité — c'est qu'rien n'a besoin d'être retapé et rien ne s'écarte silencieusement de la date.
Voyez d'abord avant de nous parler
Nous préférerions que vous jugiez les vrais écrans plutôt qu'un diaporama. C'est pourquoi la démonstration est en libre-service : une connexion personnelle à une entreprise de démonstration entièrement chargée, envoyée en quelques minutes, aucun appel de vente requis au préalable.
Supporté après le lancement
Chaque écran principal est livré avec un guide pratique intégré, et un bureau d'assistance intégré permet à votre équipe de signaler un ticket — captures d'écran jointes — sans quitter l'application. Réponses par les personnes qui ont construit le produit, pas par un centre d'appels.
Voulez-vous parler à l'équipe ?
Questions sur l'adaptation, la migration ou les tarifs — nous répondons vite.
Faire fonctionner une vraie opération aujourd'hui
600+ employés payés mensuellement
20+ sites, navires et propriétés
3 000+ dossiers migrés depuis Excel
Nous n'avons pas cherché à construire un logiciel — nous avons cherché à survivre à la fin du mois. Une fois que le classeur était dans le système et que le jour de paie est devenu un bouton, nous avons réalisé que nous avions construit le produit que nous ne pouvions jamais acheter.
Jugez le produit, pas l'histoire
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Pas de carte bancaire. Aucun appel de vente requis. Une vraie connexion, envoyée par email.