Планы, соответствующие масштабу переводимых операций
Три уровня, подобранные по текущей численности сотрудников. Сообщите нам численность сотрудников и количество объектов — и вы получите письменное предложение в течение одного рабочего дня. Просто число в письме, а не совещание.
Foundation
Для команд, которые выходят из таблиц
Реестр сотрудников, документы и сроки действия в одной системе — с мобильным портальным доступом, чтобы сотрудники сами проверяли свои данные.
С этого плана начинают большинство операций
Payday
Для команд, которые ведут табель и расчёт зарплаты от начала до конца
Табельные данные поступают, согласования оставляют след, расчётный день становится регулярным процессом — и проводки идут прямо в ваш учёт, не требуя переввода.
Все возможности Foundation, плюс:
Full Operations
Для групп, управляющих отдельными объектами, судами и отдалёнными локациями
Развёртывание, размещение сотрудников, оборудование, разрешения и квоты — вся распределённая операция в одной системе.
Все возможности Payday, плюс:
Что входит в каждый план
- Встроенные инструкции на каждом основном экране
- Встроенный служба поддержки, отвечают люди, которые создавали продукт
- Каждое обновление и законодательные изменения — по мере выхода, без платы за версию
- Ваши данные экспортируются из любого списка в любое время — это остаётся вашим
- Выбор места развёртывания — наше облако или ваши серверы, из одной сборки
От чего зависит цена
Мы выставляем счёт по операциям, а не публикуем прайс-лист — две операции с одинаковой численностью редко обходятся одинаково. Это не уловка; вот все переменные, которые влияют на цену, чтобы вы могли примерно посчитать свою стоимость до обращения к нам.
Текущая численность сотрудников
Главный фактор — считается по сотрудникам, которые уже в системе, а не по блокам лицензий, в которые вы можете вырасти.
Объекты, заведения и суда
Один остров — это не пять. Отдельные объекты — это отдельные политики табелирования, доски развёртывания и блоки размещения, которые нужно настраивать.
Биометрические устройства
Сколько терминалов, на скольких объектах, уже ли они установлены или приходят вместе с нами.
Объём миграции
Какую историю переносить и как устроена ваша таблица. Большинство — стандартные; отчёт валидации импорта покажет нам сразу, если ваш случай сложнее.
Выбранный тариф
Тариф определяет, какие модули включены — только реестр, расчёт зарплаты полностью или вся распределённая операция.
На этом всё
Нет отдельной лицензии за модуль, нет минимума по местам, нет платы за модули, которые входят в ваш тариф после подписания.
Отправьте нам эти пять параметров →Вопросы о цене — прямые ответы
Почему цены не указаны на этой странице?
Потому что две операции с одинаковой численностью редко обходятся одинаково — различаются объекты, биометрические устройства и объём миграции. Скажите нам численность и количество объектов — и вы получите письменное предложение в течение одного рабочего дня. Просто число в письме, не совещание.
Как вы конкурируете по цене с крупными HR-системами?
Разные категории. Глобальные корпоративные HR-системы обычно стоят около $28–38 на сотрудника в месяц за полный пакет, внедряются третьей стороной в течение шести-восемнадцати месяцев со сборкой, равной примерно годовой подписке — и большинство не имеют локализации зарплаты для этого региона. Мы дешевле, включаются за недели, и мы ведём расчёт зарплаты. На странице сравнения для этой категории разобраны обе стороны честно, включая то, в чём система выигрывает.
Есть ли плата за обновление или новые модули в нашем тарифе?
Нет. Новые версии, изменения законодательства и функции, которые входят в ваш тариф, поставляются как часть подписки. Переход на более высокий тариф — единственное, что меняет цену.
Как устроена тарификация?
Планы подобраны по текущей численности сотрудников, тариф определяет включённые модули. Вы выбираете тариф, соответствующий части операции, которую хотите перевести в систему — только реестр, полный расчёт зарплаты или вся распределённая операция.
Миграция данных считается отдельно?
Может считаться. Миграция — это полноценный процесс, не бесплатная услуга: мы начинаем с анализа различий в вашей таблице и данных, определяем, что реально нужно перенести, и выставляем счёт отдельно. Простые таблицы быстрые и дешёвые; сложные анализ покажет заранее — цена известна до начала, не будет неожиданных счётов после.
Можно ли начать с малого и добавлять модули позже?
Да. Тарифы соответствуют модулям, переход вверх просто включает функции — ваши данные уже там. Многие команды начинают с Foundation при миграции и включают Payday, когда первый пробный расчёт пройдёт.
Можно ли увидеть систему до обсуждения цены?
Конечно — так нам нравится. Запросите демо и получите личный логин в полностью заполненную демо-компанию за несколько минут. Без карты, без звонка из продаж.
Сравниваете с конкретным решением? HumanR против корпоративных HR-систем and HumanR против legacy систем управления объектами в обеих статьях разобраны преимущества каждой стороны.
Реальные операции работают с нами
600+ персонала оплачено ежемесячно
20+ площадок, судов и объектов
3000+ записей перенесено из Excel
Мы не планировали создавать программное обеспечение — мы просто хотели пережить конец месяца. Когда таблица оказалась в системе, а зарплатный день превратился в одну кнопку, мы понимали: мы создали продукт, который никогда бы не смогли купить.
Оцените продукт до обсуждения цены
Request a demo and we'll email you a personal login to a fully loaded demo company — explore real screens with realistic data within minutes.
Без карты. Без звонков продаж. Настоящий логин, отправим на почту.