Найм и отслеживание кандидатов
Каждый кандидат на одной доске, от вакансии до первого дня
Полная система отслеживания кандидатов: вакансии одобряются до публикации, портал вакансий, через который кандидаты подают заявки, и одна доска, ведущая каждого кандидата через скрининг, интервью, оценочные листы и предложение. Когда кто-то принимает, он переходит прямо в адаптацию — или для иностранной роли на конвейер иммиграции — без переписывания имён.
Посмотрите демо — это займёт несколько минут →Это вам знакомо?
Кандидаты живут в письме, и только автор знает, где кто находится
Обратная связь на интервью существует в памяти до дня, когда нужно защищать решение
Предложение истекает, потому что никто не смотрел на дату
Полгода CV в общей папке без политики хранения и способа выполнить запрос удаления
Возможности
Что вы получаете
10 возможностей
Вакансии одобряются перед публикацией
Вакансия несёт и внутреннюю реквизицию, и публичное объявление, и проходит черновик → одобрение → опубликовано. Публикация создаёт публичную ссылку, так что ничего не попадает на страницу вакансий, что руководитель бюджета не одобрил.
Портал вакансий, через который подают кандидаты
Публичная страница без логина, перечисляющая ваши открытые вакансии, каждое объявление размечено для Google for Jobs, с загрузкой CV, ставящей кандидата прямо на доску. Защищено медоносом, проверкой Turnstile, ограничением по IP и теми же правилами файлов, что любая другая загрузка.
Одна доска, каждый кандидат, каждый этап
Подана заявка, скрининг, сокращено, интервью, предложение, нанят — канбан через весь конвейер. Каждое движение записывает событие этапа, так что, сколько кто-то сидел на каждом уровне, факт, а не воспоминание.
Интервью с оценочными листами, не впечатлениями
Запланируйте интервью, отправьте приглашение с прикреплённым файлом календаря, и зафиксируйте оценки и рекомендацию каждого интервьюера. Вердикты группы сидят на странице кандидата рядом с CV.
Предложения, которые преследуют сами себя
Постройте предложение, отправьте на одобрение, отправьте, запишите ответ. Предложение с датой истечения смотрится ежедневной проверкой и отмечается, когда истекает, вместо молчаливого устаревания.
Проверки рекомендаций записаны, не запомнены
Каждый рекомендатель, что спрашивалось, что вернулось и остаётся ли в очереди — привязано к кандидату, а не живёт в ящике рекрутёра.
Отказы с причиной из фиксированного списка
Отказ кандидату берёт причину из поддерживаемого каталога, так что «почему мы теряем людей на скрининге» это отчёт, не угадка. Кандидатов можно пересмотреть, если роль вернётся.
Данные кандидата, которые истекают по графику
Окно хранения, которое вы устанавливаете, применяется чисткой, которая работает четыре раза в день: поля идентификации удалены, файлы CV удалены, кандидат аномизирован на месте. Кандидат может запустить это сам из приватной ссылки в письме подтверждения — нет аккаунта, нет логина. События этапов выживают, так что стирание человека никогда не ломает ваши числа воронки.
Воронка, источники и время до найма
Конверсия на каждом уровне, заявки и найм по каналам, и средние и медианные дни от заявки до найма — рассчитано из маршрута этапа, так что цифры держатся даже после чистки кандидатов.
Найм передаёт остальной системе
Отметьте кандидата нанятым и система выбирает нужную ветку: местный найм становится записью сотрудника с открытым чек-листом адаптации, и иностранная роль становится запросом найма уже на этапе «предложение подписано» на конвейере иммиграции.
Прямо из продукта
Реальные экраны демонстрационной компании — та же система, которую откроет ваш логин.
Работает лучше всего с
Мобилизация и адаптация
От запроса вакансии до одобренного первого дня — ни одного упущенного этапа, независимо от маршрута
Узнать больше →Управление иностранными работниками и разрешениями на работу
Визы, разрешения, квоты и билеты — жизненный цикл экспатриатов под контролем
Узнать больше →Одобрения и процессы
Каждое чувствительное действие получает нужные глаза — автоматически
Узнать больше →Вопросы
Чем это отличается от конвейера найма иностранцев?
Это два маршрута в один и тот же компания, и оба функционируют. Конвейер иностранцев это мобилизация агентств — вы называете нужных, агентство их источает, отслеживание про квоту, проездной, визу и дату прибытия. ATS это прямой поиск — ваша вакансия, ваши кандидаты, ваши интервью и ваше предложение. Они встречаются при найме: вакансия ATS, отмеченная иностранной ролью, создаёт запрос найма на этапе «предложение подписано» вместо сотрудника, так что кандидат приземляется на конвейер иммиграции вместо его обхода.
Как долго мы храним данные кандидатов?
Как долго вы конфигурируете, по умолчанию 180 дней после закрытия последней заявки. После этого кандидат аномизирован, не удалён: поля идентификации очищены и файлы CV удалены из хранилища, пока история этапов — которая не несёт личных данных — остаётся, так что ваша воронка и отчёты источников выживают. Кандидат, просящий быть забытым, соблюдается на следующем проходе, в часах вместо конца месяца. Любой нанятый освобождён, потому что они сотрудник сейчас и их запись живёт под трудовым хранением.
Кандидатам нужен аккаунт?
Нет. Они подают с публичной страницы вакансий без логина, и письмо подтверждения несёт приватную ссылку на их консоль приватности, где они видят свои заявки, могут снять одну или запросить удаление. Нет пароля кандидата для сброса и нет аккаунта кандидата для взлома.
Посмотрите на своих реальных данных
Запросите демонстрацию, и мы пришлём вам персональный доступ к полностью загруженной демо-компании — изучите реальные экраны с реалистичными данными за несколько минут.
Без карты. Без звонков продаж. Настоящий логин, отправим на почту.