For German operators with distributed workforces
The system of record for workforces that don't sit in one office
German groups run service crews across dozens of sites, construction teams that rotate, and resorts abroad staffed from three continents. HumanR was built inside a distributed, expat-heavy operation — the shape of workforce a desk-bound HR suite never quite fits.
ޖަރުމަނުގެ އޮޕަރޭޝަންތައް ޙަޤީޤަތުގައި ހިނގާ ގޮތަށް ބިނާކުރެވިފައި
- Multi-site operations as the default
- Multi-currency payroll (EUR + USD/local)
- Approval chains you define
- Document & permit expiry alerts
- Attendance across sites and crews
- Component-based statutory deductions
ޖަރުމަނުގައި ޕޭރޯލް
EUR — Euro
EUR payroll with USD or local-currency package lines for international sites and expat roles — one run, all settled.
HumanR ޖަރުމަނުއާ ގުޅެނީ ކިހިނެއް
Ordnung for distributed teams
Sites, departments, approval chains and per-location reporting are core architecture. Every hire, transfer and termination follows a defined flow with an audit trail — the way your processes are actually written.
Honest about German payroll
Lohnabrechnung and statutory filings are your Steuerberater's or payroll bureau's territory — we don't pretend to replace them. HumanR is the operational system of record: packages, components, attendance and gross lines, plus full payroll for international sites where that model fits.
International sites, one system
The resort in the Indian Ocean and the crew in Frankfurt live in the same system, with per-site currencies, local components and consolidated headcount — built inside an operation that ran exactly this split.
ޖަރުމަނުގެ ޓީމުތައް އެންމެ ބޮޑަށް ބަރޯސާވާ މޮޑިއުލްތައް
ތިރީގައިވާ ކޮންމެ މޮޑިއުލަކީ ވެސް ޕްރޮޑަކްޓްގެ މައިގަނޑު ބައެކެވެ — ޤައުމަކަށް ޚާއްޞަ އެޑް-އޮނެއް ނޫނެވެ.
ދެ ފައިސާއިން ހިނގާ ޕޭރޯލް
MVR އާއި USD، ރަމަޟާން ރަންތައް، ލޯނާއި ހޯލްޑް — ހާސްކަމެއް ނެތް މުސާރަ ދުވަހެއް
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →ބަޔޯމެޓްރިކް ޙާޟިރީއާއި އިތުރުގަޑި
ޑިވައިސްތަކުން ޕަންޗްތައް އަމިއްލައަށް ވަދެ، ޓައިމްޝީޓް އަމިއްލައަށް ބިނާވެއެވެ
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →ސައިޓާއި ކްރޫ އޮޕަރޭޝަންސް
ކާކު ކޮންތާކުތޯ، ނިދަނީ ކޮން އެނދެއްގައިތޯ، އަޅައިގެން ހުރީ ކާކުގެ ހެލްމެޓެއްތޯ
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →ހުއްދަދިނުމާއި ވޯކްފްލޯ
ނާޒުކު ކޮންމެ ޢަމަލެއް ފެންނަނީ ރަނގަޅު ލޯތަކަށް — އަމިއްލައަށް
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →މުވައްޒަފުންގެ ރެކޯޑާއި ކޮމްޕްލަޔަންސް
ކޮންމެ މުވައްޒަފެއް، ކޮންމެ ލިޔުމެއް، މުއްދަތު ހަމަވާ ކޮންމެ ތާރީޚެއް — އެއް މަޞްދަރެއްގައި
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →ތިޔަބޭފުޅުންގެ ކަހަލަ އޮޕަރޭޝަންތަކަށް ބިނާކުރެވިފައި
މިއަދު ޙަޤީޤީ އޮޕަރޭޝަނެއް ހިންގަމުން
600+ މުވައްޒަފުންނަށް ކޮންމެ މަހަކު މުސާރަ
20+ ސައިޓް، އުޅަނދު އަދި ޕްރޮޕަޓީ
Excel އިން ބަދަލުކުރެވުނު 3,000+ ރެކޯޑް
އަޅުގަނޑުމެން ފެށީ ސޮފްޓްވެއަރއެއް ހަދާކަށް ނޫނެވެ — ފެށީ މަސް ނިމޭ ދުވަސްތަކުން ސަލާމަތްވާށެވެ. ވޯކްބުކް ސިސްޓަމަށް ވެއްދި، މުސާރަ ދުވަސް ބަޓަނަކަށް ބަދަލުވުމުން، ދުވަހަކުވެސް ނުގަނެވޭނެ ޕްރޮޑަކްޓެއް އަޅުގަނޑުމެންނަށް ހަދައިފިކަން އެނގުނެވެ.
ޖަރުމަނުގެ އޮޕަރޭޓަރުންގެ ފަރާތުން ލިބޭ ސުވާލުތައް
Does HumanR run German statutory payroll (Lohnabrechnung)?
No — and we say so up front. German statutory payroll and filings stay with your tax advisor or payroll bureau. HumanR is the system of record for people, contracts, attendance, approvals and multi-site operations, and runs full payroll for your international sites where that fits.
Where is our data hosted?
Each customer runs as an isolated tenant, and hosting location is part of the implementation conversation — ask us about the current options for EU-based deployment.
Can approval flows match our internal policies?
Yes — approval chains are configurable per process, so leave, hires and changes route through exactly the people your policy names, with a full audit trail.
މީގެ އިތުރުން ޚިދުމަތްދޭ
ޖަރުމަނު ކަހަލަ އޮޕަރޭޝަނެއްގައި ހިނގާތަން ބައްލަވާ
ޑެމޯއެއް ބުކްކުރައްވައި، އެތައް ސައިޓަކާއި، އެކި ފައިސާތަކާއި، މުއްދަތު ހަމަވާ ލިޔުންތައް ހުރި ކުންފުންޏެއްގެ ތެރެއިން ހިނގާލައްވާ — ތިޔަބޭފުޅުންގެ ކުންފުންޏާ އެއްގޮތްވާ ބައިތަކެވެ.
ކްރެޑިޓް ކާޑެއް ބޭނުމެއް ނުވޭ. ސޭލްސް ކޯލެއް ވެސް ނުޖެހޭ. ޙަޤީޤީ ލޮގިންއެއް، އީމެއިލުން ފޮނުވައިދެނީ.