For coastal and charter operations in Croatia
HR for a workforce that triples every summer
Adriatic hotels, island properties and charter fleets staff up for the season, spread teams across sites and boats, and wind down again by November. HumanR was built inside a resort-and-vessel operation with exactly that rhythm — hiring waves, housing, expiring documents and all.
ކްރޮއޭޝިއާގެ އޮޕަރޭޝަންތައް ޙަޤީޤަތުގައި ހިނގާ ގޮތަށް ބިނާކުރެވިފައި
- Seasonal hiring and onboarding at scale
- Crew assignments across vessels and sites
- Permit, visa & certificate expiry alerts
- Attendance across coast and islands
- Staff accommodation management
- Component-based statutory deductions
ކްރޮއޭޝިއާގައި ޕޭރޯލް
EUR — Euro
EUR payroll with USD or GBP package lines for international crew and management roles — one run settles all of it.
HumanR ކްރޮއޭޝިއާއާ ގުޅެނީ ކިހިނެއް
Built for the season curve
Hiring fifty people in April and releasing them in October is the operating model, not an exception. Onboarding, contracts, housing and final settlements are built to happen in waves without drowning HR.
Boats are first-class, not an afterthought
Charter fleets and transfer boats get vessel assignments, crew lists and per-vessel headcount — the same model HumanR grew up with in an island-and-vessel operation.
Statutory lines, configured with you
Pension pillar and health contributions are set up as payroll components at your current rates during implementation — your accountant confirms the tables once, the engine applies them identically every run.
ކްރޮއޭޝިއާގެ ޓީމުތައް އެންމެ ބޮޑަށް ބަރޯސާވާ މޮޑިއުލްތައް
ތިރީގައިވާ ކޮންމެ މޮޑިއުލަކީ ވެސް ޕްރޮޑަކްޓްގެ މައިގަނޑު ބައެކެވެ — ޤައުމަކަށް ޚާއްޞަ އެޑް-އޮނެއް ނޫނެވެ.
ދެ ފައިސާއިން ހިނގާ ޕޭރޯލް
MVR އާއި USD، ރަމަޟާން ރަންތައް، ލޯނާއި ހޯލްޑް — ހާސްކަމެއް ނެތް މުސާރަ ދުވަހެއް
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →ބަޔޯމެޓްރިކް ޙާޟިރީއާއި އިތުރުގަޑި
ޑިވައިސްތަކުން ޕަންޗްތައް އަމިއްލައަށް ވަދެ، ޓައިމްޝީޓް އަމިއްލައަށް ބިނާވެއެވެ
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →ބިދޭސީންނާއި ވަރކް ޕަރމިޓް މެނޭޖްކުރުން
ވިސާ، ޕަރމިޓް، ކޯޓާ އަދި ޓިކެޓް — ބިދޭސީ މުވައްޒަފުގެ ފުރިހަމަ ދައުރު، އެއްތަނަކުން
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →ސައިޓާއި ކްރޫ އޮޕަރޭޝަންސް
ކާކު ކޮންތާކުތޯ، ނިދަނީ ކޮން އެނދެއްގައިތޯ، އަޅައިގެން ހުރީ ކާކުގެ ހެލްމެޓެއްތޯ
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →ޗުއްޓީ މެނޭޖްކުރުން
އަމިއްލައަށް ހިސާބުކުރެވޭ ބެލެންސް — ލޯކަލް ޤަވާޢިދުތަކާ އެކު
މޮޑިއުލް ބައްލަވާ →ތިޔަބޭފުޅުންގެ ކަހަލަ އޮޕަރޭޝަންތަކަށް ބިނާކުރެވިފައި
މިއަދު ޙަޤީޤީ އޮޕަރޭޝަނެއް ހިންގަމުން
600+ މުވައްޒަފުންނަށް ކޮންމެ މަހަކު މުސާރަ
20+ ސައިޓް، އުޅަނދު އަދި ޕްރޮޕަޓީ
Excel އިން ބަދަލުކުރެވުނު 3,000+ ރެކޯޑް
އަޅުގަނޑުމެން ފެށީ ސޮފްޓްވެއަރއެއް ހަދާކަށް ނޫނެވެ — ފެށީ މަސް ނިމޭ ދުވަސްތަކުން ސަލާމަތްވާށެވެ. ވޯކްބުކް ސިސްޓަމަށް ވެއްދި، މުސާރަ ދުވަސް ބަޓަނަކަށް ބަދަލުވުމުން، ދުވަހަކުވެސް ނުގަނެވޭނެ ޕްރޮޑަކްޓެއް އަޅުގަނޑުމެންނަށް ހަދައިފިކަން އެނގުނެވެ.
ކްރޮއޭޝިއާގެ އޮޕަރޭޓަރުންގެ ފަރާތުން ލިބޭ ސުވާލުތައް
Does HumanR calculate Croatian pension and health contributions?
Statutory lines are configured as payroll components with your current rates during setup, then applied automatically every run. We don't hard-code Croatian tables — your accountant verifies the rates once, and updates live in one place.
Can it cope with a workforce that doubles for the season?
Yes — batch onboarding, templated contracts and packages, and housing assignments were built for operations that staff up and down every year.
We run boats as well as properties. Does that fit?
That's the native shape: sites and vessels are both first-class locations, with crew assignments, per-location attendance and expiring certificate tracking.
މީގެ އިތުރުން ޚިދުމަތްދޭ
ކްރޮއޭޝިއާ ކަހަލަ އޮޕަރޭޝަނެއްގައި ހިނގާތަން ބައްލަވާ
ޑެމޯއެއް ބުކްކުރައްވައި، އެތައް ސައިޓަކާއި، އެކި ފައިސާތަކާއި، މުއްދަތު ހަމަވާ ލިޔުންތައް ހުރި ކުންފުންޏެއްގެ ތެރެއިން ހިނގާލައްވާ — ތިޔަބޭފުޅުންގެ ކުންފުންޏާ އެއްގޮތްވާ ބައިތަކެވެ.
ކްރެޑިޓް ކާޑެއް ބޭނުމެއް ނުވޭ. ސޭލްސް ކޯލެއް ވެސް ނުޖެހޭ. ޙަޤީޤީ ލޮގިންއެއް، އީމެއިލުން ފޮނުވައިދެނީ.