جزيرة واحدة و320 موظفاً: من الضربة إلى كشف الراتب إلى دخول الدفتر المسجل

ماذا فعلنا

الانتقال إلى HumanR

1. 1

   اترك المحطات تغلق الشهر

   محطات بيومترية عبر الطرف الخلفي تدفق الضربات مباشرة. قواعد السماح المتأخر والعمل الإضافي والبدلة الجمعة تُضبط لكل موقع لذا يُغلق شهر الحضور كحساب بدلاً من مطابقة.

   الحضور البيومتري والعمل الإضافي →
2. 2

   جمّع رسوم الخدمة ثم قسّمها بالقاعدة

   التحصيل الشهري يُدخل مرة واحدة كمجموع. نسبة الاحتفاظ تُضبط للممتلكات والتقطة على ذلك الشهر والمؤهلية والأساس تُطبق لكل موقع ونصيب كل شخص يُحسب من القواعد — وليس من صيغة سحبها شخص ما أسفل عمود.

   توزيع الخدمة →
3. 3

   شغّل الرواتب مرة واحدة وشملت رسوم الخدمة

   حزم MVR والدولار الأمريكي والعمل الإضافي ونصيب رسوم الخدمة والقروض والسلفات وأي راتب محجوز كل يستقر في تشغيل واحد. إعادة فتحه يُعيد حساب بدلاً من الانجراف لذا تصحيح متأخر لا يكلف الشهر كله.

   الرواتب بعملتين →
4. 4

   اعطِ الموظفين كشوف رواتبهم الخاصة

   بدلاً من طباعة المسودة الموظفون يفتحون البوابة على هواتفهم: كشف الراتب الشهري الحالي والسابقة رصيد إجازاتهم وشكل لسلفة الراتب التي اعتادوا طلبها في الممر — موجهة إلى قائمة الموافقات ذاتها التي يعمل بها الموارد البشرية.

   الخدمة الذاتية للموظفين →
5. 5

   وجّه طلبات المال عبر محرك واحد

   السلفات والقروض وطلبات الإجازة تصل كسجلات مع موافق وحد المبلغ وتاريخ القرار المرفق. السؤال "من وافق على هذا؟" له إجابة لا تعتمد على تذكر أحد.

   الموافقات وسير العمل →
6. 6

   انشر الشهر إلى الدفتر العام متوازناً

   التشغيل الذي تم تحديده يُعيّن إلى حساب الممتلكات الخاص ويترك كدفتر في الصيغة التي يقرأها نظام المحاسبة — أو ينشر إلى QuickBooks Online مباشرة. لن ينصب غير متوازن لذا الملف الذي يصل للتمويل ملف سيدخل.

   تصدير المالية و GL →